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Staff Compensation & Performance Management

在2011年,亚洲城官方网址推出了员工薪酬和绩效管理(SCPM)项目,开发新的员工薪酬和绩效管理系统,申明亚洲城官方网址公司在其员工投资的目标。

员工薪酬和绩效管理理念

大胆地了解和遵循基督教信仰的动机,亚洲城官方网址大学的使命是教育和激励领导,学术和服务的男女。大学认为,每个工作人员是在亚洲城官方网址未来的投资,并致力于设计和维护的总薪酬(工资和福利)系统识别的贡献,工作人员让亚洲城官方网址的使命。总补偿系统渴望满足以下主要目标:

  • 招聘和保留。 吸引,培养,留住,并在责任的各级奖励高素质的员工队伍。
  • 基于性能。的个人和团队的业绩上了大学的使命和奖励员工这样的性能的基础上的影响寄养工作人员的认识。
  • 内部公平和外部竞争力。 为了招募和留住员工,内部和外部的市场力量需要在总薪酬体系的设计进行确认。亚洲城官方网址也认为,大学所提供的利益建立一个有竞争力的薪酬总额增加显著价值。
  • 有效和可靠。 提供工作评估,位置评估,以及付费节目的统一应用。
  • 可持续发展。 设计和管理计划和方案在财务上可持续的方式。
  • 合规性。 遵守所有州和联邦法律和法规。

员工薪酬和绩效管理方案的制定是董事会的责任和人力资源办公室。人力资源办公室将定期审查方案整体效力,并提出了短期和长期的改进。

大学是负责定期审查和调整这一理念,以配合不断变化的市场和经济状况。

资源和更新的圣地社区

咨询委员会是在地方工作过的项目,提供更新和 为圣地社区资源 一路上。