電競資訊04月25日稱 英(ying)特(te)爾 CEO 陳立武今日(ri)宣布啟動一系列(lie)大刀闊斧的(de)改革措施，包括(kuo)裁員（未透露具體人數）、組織架構重組、裁撤非(fei)核心產品線，同時也重申了(le)“重返辦(ban)公室”辦(ban)公的(de)強制要求(qiu)。

上(shang)任僅五(wu)周的(de)陳立武表示(shi)，英特爾要完(wan)成文化轉(zhuan)型仍需長期努力，必須徹底清除“阻礙創新(xin)與靈活性的(de)官僚體制(zhi)”。

公(gong)司尚未公(gong)布本(ben)輪裁員(yuan)(yuan)的具(ju)體人(ren)數，僅表示(shi)將在(zai)(zai)第二季(ji)度啟動，并會在(zai)(zai)未來幾個(ge)月(yue)逐(zhu)步(bu)推(tui)進。英特爾上一(yi)次裁員(yuan)(yuan)是在(zai)(zai) 2024 年 8 月(yue)，當時裁去了約 1.5 萬人(ren)，占員(yuan)(yuan)工總數的 15%。據傳(chuan)本(ben)輪裁員(yuan)(yuan)可能高(gao)達 20%，若情況屬實，將涉及近(jin) 2 萬人(ren)。

為了降(jiang)低成本，英特爾計劃在(zai)未來兩(liang)年(nian)削(xue)減 15 億(yi)美(mei)元(yuan)(yuan)（現(xian)匯率(lv)約合(he) 109.44 億(yi)元(yuan)(yuan)人民(min)幣(bi)）的(de)運營開支。2025 年(nian)的(de)預算將(jiang)減少至 170 億(yi)美(mei)元(yuan)(yuan)（現(xian)匯率(lv)約合(he) 1240.27 億(yi)元(yuan)(yuan)人民(min)幣(bi)），2026 年(nian)將(jiang)進一步壓縮(suo)至 160 億(yi)美(mei)元(yuan)(yuan)（現(xian)匯率(lv)約合(he)1167.31億(yi)元(yuan)(yuan)人民(min)幣(bi)）。

上周，陳立武(wu)已(yi)對高層管(guan)理團(tuan)隊進行了初步(bu)重組。他指出(chu)，未來還將繼(ji)續(xu)精簡管(guan)理層，并稱當前有多個團(tuan)隊的層級已(yi)多達八層，“不(bu)必要的官僚程(cheng)序”正在拖慢公司(si)步(bu)伐。

他還批評，英(ying)特爾(er)過去以“團隊(dui)規模”作為衡量(liang)管(guan)理(li)績效的(de)關鍵(jian)指標，這種做法將被廢除，取而(er)代(dai)之的(de)是(shi)更注重工程能力與執行效率的(de)扁平化組織架(jia)構。

他還表(biao)示，當(dang)前要求員工每(mei)周(zhou)進辦公室三天的政策并未得(de)到(dao)有效執行。自 9 月 1 日起，公司(si)將正式要求所(suo)有(you)員工每周進辦公室四天(tian)。同時，公司也將(jiang)顯著精簡(jian)內(nei)部(bu)行政流程，包括(kuo)減少不(bu)必要的會議和會議人數。

源自公司創始(shi)人安(an)迪?格(ge)魯夫、由前任 CEO 帕特?基(ji)辛格(ge)重新推廣的“Insights”與 OKR 目標管(guan)理(li)制(zhi)度，也將由強制(zhi)執行改為自愿參與。

他(ta)表(biao)示：“我(wo)(wo)們正面對一個(ge)(ge)重塑英特(te)爾的(de)(de)(de)機會，一場將載入商學院教材的(de)(de)(de)重振(zhen)之(zhi)戰，一個(ge)(ge)通過創新技術大規(gui)模落地以(yi)改善世界的(de)(de)(de)挑戰。這不會是一條輕松的(de)(de)(de)路(lu)，勢必(bi)伴(ban)隨艱(jian)難抉擇。但我(wo)(wo)們必(bi)須堅(jian)(jian)定(ding)執行(xing)，只因(yin)唯有如此(ci)，才能更好地服務(wu)客戶，打造全新的(de)(de)(de)英特(te)爾。我(wo)(wo)堅(jian)(jian)信(xin)，我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)團隊和人才具備實(shi)現(xian)這一目標(biao)的(de)(de)(de)能力。”